事情是这样的，我在一家私企工作了两年多，工资薪酬这边一直是分两个部分的（一部分是正常工资，另一部分是公司经理通过网发的），这个月和往长一样，我查询工资卡里的工资，发现通过网发的少了一部分。之前也没说明是什么原因，在工作中我也没有什么失误。现在我不知道该怎么办。之前有听说公司经理有要解除劳动合同的意思。请求帮忙解答。
我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。 是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
进厂半年本来一直担任装配主管，后因各种因素被撤销，但是提成没有了，若现在辞职有经济赔偿吗，况且还没有签劳动合同。
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
我在宾馆里工作6.8号来的到月底是23天，之后又干了10天，总干了一个月，每月的十号发上月的，辞职后要求发工资，可老板只发了23天的再扣当月的押金后 不给予发之后十天工资，这做法合法？
1. 我在那家公司是4月15上班的。因为那家公司压工资40天，我只拿到了4月份的15天工资。现在我离职了，公司欠我2个月工资不给怎么办？2.劳动法有没有规定离职后多久支付工资？3.我离职没有提起1个月提出书面离职的。不过提出过口头。然后我的离职单和交接瘦削经理都签字了。我申请仲裁会不会因为这点而输掉？
我在一药店当服务员，因有辞职员工老板不付压的第一个月的工资，所以感到前图很渺茫，工作一个月后想辞职。我又没签劳动合同，几个服务员都没签，老板说没找到替补就不付工资我该怎么办。 问题补充： 如果辞职需要提前多少天通知老板呢？如果一直找不到人我要坚持多久？
合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？ 另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？
我自己想辞职，因为工资太低，又有其他事时间犯冲，不想干了，结果他说辞职要提早一个月，否则没工资，可是我做暑假工总共也才工作两个月不到，合同到8月10号的，填是填了，可是我没签字，他说不用签的。工资能拿回来吗
一家公司说在试用期间的员工辞职就要扣一半薪水，没签合同的，算是违法了劳动法吗？我下个月才可以拿工资
事情是这样的，我在一家私企工作了两年多，工资薪酬这边一直是分两个部分的（一部分是正常工资，另一部分是公司经理通过网发的），这个月和往长一样，我查询工资卡里的工资，发现通过网发的少了一部分。之前也没说明是什么原因，在工作中我也没有什么失误。现在我不知道该怎么办。之前有听说公司经理有要解除劳动合同的意思
