劳动纠纷
公司私自降低基本工资，是什么意图？
公司私自降低基本工资，是什么意图？ 我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
问题状态：已解决
提问人：猫猫不吃鱼（四川－宜宾）
提问时间：2009-07-10 13:26
提问人：猫猫不吃鱼（四川－宜宾）
提问时间：2009-07-10 13:26
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你好!应当按劳动合同履行，可向劳动部门投诉
已有5位律师回答了该问题
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属于违约，可以要求补发工资，给予赔偿。
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有可能是为少缴社保，可以向劳动监察部门举报。
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单位不能单方面变更合同约定。
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你可以要求公司按合同履行，否则你有权解除合同，要求补偿
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