用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法,损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权?用人单位有一定的
用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法,损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权?用人单位有一定的社会背景,如果有关部门畏惧其背景,不妥善处理怎么办?用人单位因劳动者维权报复劳动者怎么办??
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同,审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作,工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制,成为中介组织“会计师事务所”,在会计师事务所上了一年半班,此期间每月发300元,一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
以下问题可附合劳动法 第三十八条 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11:00-12:没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出,被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次,公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过,三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公
本人在单位工作了三年,于年初辞职 ,单位于去年8月份给交保险并签订了一份劳动合同(合同中并没有列明劳动者的权益;同时逼迫签订了一份自愿放弃之前的利益的纸条),要求单位将以前未给缴纳的养老保险补偿过来,单位以签订纸条为由不给赔偿,请问怎么办
在用人单位工作了一年五个月,现在单位开口说要把我辞退,原因是我在岗位上达不到他想要的效果,那么我可以索取到哪些赔偿?还有经济补偿金的月工资是怎么计?我的每月工资体系是基本工资+绩效+住房补贴,而且现在已经是11月份了,过了12月份,那么我的年终奖就有2000,不过一般公司年终奖都会在新年回来当开门利是发,所以
用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法
用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法 此合同是否生效
用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法
用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法 此合同是否生效