劳动纠纷
用人单位解除劳动合同作为劳动者该如何争取合法权益
用人单位解除劳动合同作为劳动者该如何争取合法权益 在用人单位工作了一年五个月，现在单位开口说要把我辞退，原因是我在岗位上达不到他想要的效果，那么我可以索取到哪些赔偿？还有经济补偿金的月工资是怎么计？我的每月工资体系是基本工资+绩效+住房补贴，而且现在已经是11月份了，过了12月份，那么我的年终奖就有2000，不过一般公司年终奖都会在新年回来当开门利是发，所以根据我的情况，我可以获得哪些赔偿？
问题状态：已过期
提问人：admin0……（广东－江门）
提问时间：2014-11-18 10:56
提问人：admin0……（广东－江门）
提问时间：2014-11-18 10:56
已有6位律师回答了该问题
-
这是可以得到赔偿的
-
可以要求双倍赔偿。
追问：那么请问赔偿的计算标准是哪些？回答：3个月的工资赔偿！ -
有证据证明非法解雇的，可以要求经济赔偿金。
-
可以要求双倍赔偿
-
公司违法解除劳动合同的，可要求公司支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金（按工龄每年赔偿两个月工资）
追问：有签劳动合同的也是吗？赔偿两个月的工资标准是怎么计呢？按实发工资，还是最低工资，还是基本工资？回答：是的，按离职前十二个月平均工资计算 -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 我的补充： 2014-11-18 13:11
本人工资为离职前12个月的平均工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法 1个回复
- 劳动者解除劳动合同还需要交钱给用人单位吗？ 1个回复
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？ 6个回复
- 用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗 2个回复
- 劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿 2个回复
- 劳动者怀疑有尘肺，但是还评不上尘肺标准，用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同 1个回复
- 关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。 7个回复
