工厂整顿装修要3个月之久,若员工提出辞职有无赔偿

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提问人：ask20151112ohu
提问时间：2015-11-12

我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿

kaixinnanhai 已关闭 2010-11-26 回复(0)

我是一名国企员工，与单位签订5年期合同，合同未到期，本人提前一个月提出辞职，有无经济赔偿？

杨兰花已过期 2011-05-11 回复(4)

与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！

vickyyan1982 已解决 2011-07-11 回复(10)

情况是这样的：我提前30天向公司提出辞职申请，公司已批准离职，但未到30天公司要我提前离职，公司需要赔偿我吗？具体要怎样赔偿？比如说公司批核是本月30号离职，已签名盖章，然后到了20号突然又要你提前离职，也不需要赔偿吗？

drunkard 已过期 2012-05-28 回复(1)

q23206789 已过期 2012-11-22 回复(4)

我是2002年退伍分配到该企业，2007企业说改制，让我们选择，我当时选择了辞职，结果2010年该企业被另一大型国营企业收购，现在由于城市建设，原来的企业土地要拍卖，我这种情况可能得到土地拍卖后的补偿吗?

jjgg0127 已过期 2013-03-09 回复(2)

公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？

guitarplayer 已解决 2013-05-07 回复(4)

律师您好，我是工厂员工，就是我提出辞职，我们部门就说解散，我辞职信没有交上去，我是辞职到6.15号走的，6.1号就解散部门，请问我能得到赔偿吗？

ask20150531z10 已关闭 2015-05-31 回复(0)

劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！是否可以以

sunway0112 已关闭 2015-07-30 回复(0)

ask201511066vx 已关闭 2015-11-06 回复(0)