合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合同条款就这样，没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿，就变更工资构成了。这样如果我续签合同，虽然工资前后没有变化，但工资部分却减少了20%。这种情况下，如果公司不更改条款或提高我的工资部分，我拒绝续签，公司应该给予我经济补偿吗？我来公司9年4个月了。
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括实发的的岗位工资和综合补贴???
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢
我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？
实习期工资3个月，到期未签合同。到期一个月离职，薪资按照什么结算
实习期工资3个月，到期未签合同。到期一个月离职，薪资按照什么结算。
你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540
你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540。这样合法吗？
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？
