公司效益不好以变动工作岗位为由逼迫主动辞职是否合法

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提问人：ask20151110k3m
提问时间：2015-11-10

你好：公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？

wwwcommon 已过期 2014-01-10 回复(1)

我可以要求赔付吗

1639792976@qq 已过期 2014-03-07 回复(3)

我在公司工作了7年。现在公司效益不好，公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职，而达到不赔偿目的，我该怎么办

ask20150426p4t 已过期 2015-04-26 回复(1)

公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？

ask20150728xmm 已关闭 2015-07-29 回复(0)

ask20151018735 已过期 2015-10-18 回复(4)

ask20151029u0w 已过期 2015-10-29 回复(1)

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)

我在公司开车4年半了，公司业务小了，就叫公司的3个司机轮去别地部门支援，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做，刻意孤立我。这样合不合理，我如果不去，这样可不可以得到合理的赔偿？麻烦帮我解答下，万分感谢，若有不清楚的地方可以随时联系我，谢谢

战魂一道已过期 2015-11-04 回复(2)

我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班，请问有什么解决方法吗？谢谢

ask201511068y0 已过期 2015-11-08 回复(1)

我因身体原因调整了工作岗位，可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班，请问有什么解决方法吗？谢谢

ask201511068y0 已关闭 2015-11-08 回复(0)