我在珠海华润万家工作了两个月,从事收银的职位,当时进去签的劳动合同是五天八小时,加班的话另计,可是我在里面工作了两个月几乎每天都要加班,加班就算了,可我听到老员工说都是义务加班,没有加班费.请问这样的做法合理吗?我们可以去劳动局告发他们吗?还有一个说法就是加班了领导会安排补休,老员工都欠了一百多个钟了,都没见得可以补休,那更别说新员工了,请问这种情况下我们是不是可以要求赔偿呢???
你好:想咨询您们一个问题 根据相关法律规定,在标准工时制前提下,企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费,但是没有明确规定不可以以调休的方式补休,我咨询过几个律师有的说可以调休,有的说必须要支付加班费,我想问一下,具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别,急盼回答!
你好:想咨询您们一个问题 根据相关法律规定,在标准工时制前提下,企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费,但是没有明确规定不可以以调休的方式补休,我咨询过几个律师有的说可以调休,有的说必须要支付加班费,我想问一下,具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别,急盼回答!
你好:想咨询您们一个问题 根据相关法律规定,在标准工时制前提下,企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费,但是没有明确规定不可以以调休的方式补休,我咨询过几个律师有的说可以调休,有的说必须要支付加班费,我想问一下,具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别,急盼回答!
请问,计时工资制的职工周六加班的工资能不能当月不发,留到安排职工补休时再发?
我在单位是做人事管理的。我们单位一线职工工资办法为计时工资制,二线管理人员的工资办法是基于一线职工的工时来计算的,也就是说二者成正比。 工作忙的时候我们是全体每周都工作六天,闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说,在计发当月工资的时候,可不可以把周六的工时扣除,留待以后补休的时候发放呢?
我们从事港口装卸工作.是翻班作业.没有星期天.过去不管你是否上班或休息.只要按正常上下班.国定假都有加班费.现从新规定在上班时.有加班费.按每小时计算.因为我是12小时一班.在家没有加班费.同时也不给我们翻班人员国定假.这样企业做法是对还是错.
我们单位员工加班不给加班费,让我们补休,可是一周补休的时间太多,强制我们上一天补休一天,请问这样符合劳动法吗?
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
每个月都给一个人多报加班,让那个人多拿加班费,公司查出来了会怎么处理,会被解雇吗?如果解雇有没赔偿?
每个月都给一个人多报加班,让那个人多拿加班费,公司查出来了会怎么处理,会被解雇吗?如果解雇有没赔偿?
我与2004年5月27日进公司,到2004年10月才开始交社保,2008年5月27日签了3年合同,现在合同已经到期了公司也没有找我续签,另外公司之前一直都给加班费的,但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费,改为按照去年平均加班工资发放效益奖,我有保留加班申请单复印件,上面有厂长和总经理签名,如果计算加班费有1080,而公