试用期三个月内未签劳动合同，未购社保，试用期满辞职公司克扣最后半月工资不付，可以要求给予双倍支付、社保补交和克扣工资的经济补偿吗？
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
现在的公司干了有10个月，公司没有跟我签合同也没有帮我交保险，而且公司经常拖延克扣员工工资。有朋友告诉我这种情况可以起诉公司索要赔偿，请问这种情况起诉胜率多大？可以索赔多少？需要注意些什么？ 还有我不想在这里继续干了，但是老板一直以各种理由不让走，我是否可以直接走人？直接走人对我的诉讼有没有影响？
公司变了基本法，改变提成比例，简单来说就是克扣工资了，可以去找公司谈离职赔偿嘛？
公司变了基本法，改变提成比例，简单来说就是克扣工资了，可以去找公司谈离职赔偿嘛？
