劳动纠纷
公司变了基本法，改变提成比例，简单来说就是克扣工资了，可以去找公司谈离职赔偿嘛？
公司变了基本法，改变提成比例，简单来说就是克扣工资了，可以去找公司谈离职赔偿嘛？ 公司变了基本法，改变提成比例，简单来说就是克扣工资了，可以去找公司谈离职赔偿嘛？
问题状态：已过期
提问人：喜羊羊暖洋洋（上海）
提问时间：2015-10-17 15:37
提问人：喜羊羊暖洋洋（上海）
提问时间：2015-10-17 15:37
已有4位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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可以离职
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可以，如果公司不赔偿，你应该劳动仲裁
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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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