你好，我公司今年效益差，要减少员工，减下来的员工作待岗处理，发放当地基本工资

你好，我公司今年效益差，要减少员工，减下来的员工作待岗处理，发放当地基本工资，并且每天到公司报到待岗，这合法吗？

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提问人：ask20151107cjt
提问时间：2015-11-07

单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？

1026952786 已关闭 2013-09-11 回复(0)

你好，我是一家国企公司员工，没有工资5000左右，基本工资2500左右，公司因没有班给我上，一个月只给发300元，请问这样我该怎么办？

ask20150920kob 已过期 2015-09-20 回复(2)

你好！我是国有企业的女员工，现在休产假，公司说，我的基本工资有社保局发放，社保局又说基本工资不管他们的事？我的工资应该有哪边来发放呢？

ask20150923h04 已过期 2015-09-23 回复(2)

你好，我是一个私企的老员工，单位的效益不好，单位领导叫待岗，工资是最低标准，每天必须到单位待着，合理吗

ask20150927e9k 已关闭 2015-09-27 回复(0)

你好，我们公司故意在国庆前一天前三员工，而且对于之前拖欠的社保工资给予没钱只能等待的处理方式，放假期间我们也无法劳动仲裁，目前我们能做的是什么

ask201510026fa 已关闭 2015-10-02 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。请问这样合法吗？我能得到补偿吗？我没有签订劳动合同。老板不给我签。公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要下个月15号我才能拿到我的全部工资

ask20151023b1a 已过期 2015-10-23 回复(4)

你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。

ask201511023mr 已过期 2015-11-02 回复(1)

你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。

ask201511023mr 已过期 2015-11-02 回复(1)

你好！我问下员工做了人工流产，休息了一个礼拜，公司照常发放了工资。社保有一笔生育冿贴打给企业，请问这笔费用是发给员工还是企业的？

ask20151106qcb 已关闭 2015-11-06 回复(0)