公司要求员工看病开的病假单二甲以上医院的合法吗？

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提问人：ask20151106y1i
提问时间：2015-11-06

我公司员工盗窃公司零件（价值1100元）被发现后移交公安机关，并按公司规定解除与其劳动关系，该人刑拘5天出来后，家人送过来一张精神病医院出具的慢性酒精中毒性精神病的病假证明书，并阐述说该人现在是医疗期，而且偷盗行为应是其在无行为能力下所为，要求恢复劳动关系，公司未满足其要求，现在该人提出仲裁，请问我们公

nCE9312 已过期 2011-08-24 回复(4)

外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费

外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？

suizhibin 已过期 2012-11-20 回复(5)

工伤，单位要求员工提供三甲以上医院病假证明，是否合法？

杨时语已过期 2014-04-17 回复(8)

质疑员工在外地开的病假单真伪，让其去二甲以上医院复合被拒，可以以旷工为由解除劳动合同吗？

员工在3月份开了张怀孕病假单，4月份开了其他类型病假单，电话询问员工表示未怀孕，我司让其去二甲以上医院复查，她表示会去，但是一直推脱，请问可以以违反公司制度为由解除劳动合同吗？需要赔偿吗？

ccovv 已过期 2015-04-16 回复(5)

员工病假期间，公司以未完成业绩为名辞退是否可以要求补偿

我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我

emma2007 已过期 2015-09-29 回复(7)

怀孕初期少量出血，医院说并无大碍！公司以无合适岗位调换和为员工着想理由要求停职

怀孕初期少量出血，医院说并无大碍！公司以无合适岗位调换和为员工着想理由要求停职，该怎么维护自己合法权益

ask20150930a1z 已关闭 2015-09-30 回复(0)

公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？

公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？还有这个公司是没有签订劳动合同的

1879298868 已过期 2015-10-14 回复(3)

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请

aq2223600 已过期 2015-10-15 回复(1)

如果公司效益不好，需要放员工假，合法吗？自己可以要求被解雇吗

如果公司效益不好，需要放员工假，合法吗？自己可以要求被解雇吗？

ask20151026v6u 已关闭 2015-10-27 回复(0)

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)