公司因需要精简人员，5月27日跟我协商按合同工资n+1赔偿，但我要求按平均工资2n+1赔偿，协商未果，公司给我开出解除通知，让我6月5日前办理手续。 问题1：如果我仲裁，那从5号到仲裁开庭时，是否需要继续上班，如果继续上班是否正常发工资？ 问题2：公司违法解除，理由是劳动合同法第39条【业绩未达标（实际根本就没指
公司未签劳动合同，未支付国定假日 加班费，员工可以以法律那一条马上解除劳动关系
公司未签劳动合同，未支付国定假日 加班费，员工可以以法律那一条马上解除劳动关系，而且能得到赔偿金及经济补偿
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退，我怎么解除劳动合
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退，我怎么解除劳动合同并得到赔偿
公司违法解除劳动合同，自愿支付1个月补偿金，员工可以要求公司另行支付2个月的补偿金吗
员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗 企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗
公司担保让员工贷款，用于公司的运转，法律怎么解释。员工有没有
公司担保让员工贷款，用于公司的运转，法律怎么解释。员工有没有风险？
我在现在的公司上班了一年两个月了，现在公司单方面解除劳动合同，然后我提出根据劳动法单方面解约要支付双倍的经济补助，然后公司说那他们现在算公司经营不好要裁员，只支付一个半月的经济补助。我们的工资公式：基本工资+岗位工资+全勤+绩效+餐补+工龄-社保=应发工资，这样算起来是3000多一个月，然后公司说经济补助只补
我和公司领导发生口角，公司说我违反员工手册解雇我了。我要公司赔我违法解除合同的违约金。
公司领导冤枉我，我和他争吵，又浇了他一被水，公司依据员工手册中：“工作期间与上司客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者或者顶撞上司或对上司以恶言咒骂，威胁者”作辞退处罚 1：我在公司内部威胁上司，属公司明令禁止行为 2：依据法纪法规及公司管理制度给予事件责任方我解雇处理 3：自2015年10月24日起，公司终止同
