公司违法解除合同后我该怎么做 公司因需要精简人员，5月27日跟我协商按合同工资n+1赔偿，但我要求按平均工资2n+1赔偿，协商未果，公司给我开出解除通知，让我6月5日前办理手续。

问题1：如果我仲裁，那从5号到仲裁开庭时，是否需要继续上班，如果继续上班是否正常发工资？
问题2：公司违法解除，理由是劳动合同法第39条【业绩未达标（实际根本就没指标），散布不当言论给公司造成影响（实际上也不存在），那我仲裁能拿到的赔偿是2N+1还是2N？