我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动
我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？
在单位连续工作12年多，原签订了10年的劳动合同已经过期2年多，现单位要求我与其下属的公司签订劳动合
已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？ 单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二次签定劳动合同都要同属下的公司签定
工作3年10个月与单位签订了劳动合同但未到期现单位无理由调换岗位没没达成一致
工作3年10个月与单位签订了劳动合同但未到期现单位无理由调换岗位没没达成一致，要求协商终止劳动合同只补偿四个月工资请问可以要求单位双倍补偿吗？
单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书
单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书，请问这种情况我们还能要求补偿一个月工资吧？
在同一个用工单位同一个岗位上工作，分别与两家劳务派遣公司签订的劳动合同
我一直在一家公司上班，第一次是与A派遣公司签订的劳动合同，期满后第二次是与另一家B派遣公司签订的劳动合同，约定我在A公司的工龄连续计算。现在与B公司的劳动合同也快要期满了，我想咨询一下，这种跟不同派遣公司签合同但是实际在一家用工单位工作的情况是否算连续2次签订固定期限的劳动合同？和B公司的合同期满后我是否
在单位工作即将满十年，单位提出借聘，并将给补偿金。关于补偿金的内容（其中近5年没有签订劳动哪个）
1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。 2.主要是这点不明白，由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样认为的。但
我在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书
我在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书，向劳动仲裁递交仲裁申请，要求申请仲裁养老金，经济补偿金，以及双倍工资，劳动仲裁以其它为由不予受理，交由民事诉讼，却说不可以得经济补偿金，还以超出在用人单位上岗超出一年为由驳回，请问我后续该怎么办一您要咨询的问题
我在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书
我在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书，向劳动仲裁递交仲裁申请，要求申请仲裁养老金，经济补偿金，以及双倍工资，劳动仲裁以其它为由不予受理，交由民事诉讼，却说不可以得经济补偿金，还以超出在用人单位上岗超出一年为由驳回，请问我后续该怎么办一您要咨询的问题
