最低工资未做满一个月能在其中扣除最低工资吗

我是做超市促销员的，每月工资是最低工资加上提成工资，公司因门店销量不好希望我换店，并寄给我调店通知书，让我今年8月10日到另外门店上岗，但是我觉得交通不方便没有去。公司以旷工三天自动离职的缘由开除了我，并只发我10天的基本工资并在其中扣除社保及公积金费用，这样做合理吗？

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提问人：luomo0301
提问时间：2015-11-04

我们是实习生去了一个事业单位实习两个月我们的工资才700多，都低于最低工资了，我们要怎么办

ask201510210wh 已过期 2015-10-21 回复(3)

ask20151023dqa 已关闭 2015-10-23 回复(0)

ask20151023dqa 已关闭 2015-10-23 回复(0)

老板出了一个新规则要我们签字，不服从公司安排第一次罚款300,第2次扣除一个月工资加开除，我们没有和老板签劳务合同？我想问下现在我们不加班，老板总用这规则胁迫我们，我们该怎么办？

ask20151023t9o 已过期 2015-10-23 回复(2)

雪已关闭 2015-10-27 回复(5)

一个公办幼儿园，一个班按排了两个老师，其中一个老师请假扣除的工资，幼儿园可以如何处理？是否应该给另外一个老师？

ask20151102ydx 已关闭 2015-11-03 回复(0)

一个公办幼儿园，一个班按排了两个老师，其中一个老师请假扣除的工资，幼儿园可以如何处理？是否应该给另外一个老师？

ask20151102ydx 已关闭 2015-11-03 回复(0)

一个公办幼儿园，一个班按排了两个老师，其中一个老师请假扣除的工资，幼儿园可以如何处理？是否应该给另外一个老师？

ask20151102ydx 已关闭 2015-11-03 回复(0)

你好，我想问企业给一个有十年以上工龄的员工放长假，每个月给中山市最低工资，假如一年后企业解雇员工，赔偿怎么算？？？赔偿的平均工资按放假前还是放假后来算？？？

ask20151103o6n 已过期 2015-11-03 回复(2)

律师您好！我是右手骨折工伤，厂里是按22天8小时制一个月先扣除22天正班多出的就算周末双倍工资，我上了18天满勤，没有上满22天，有7天工伤然后人事给我实际出勤25天，工伤只给了一天，厂里只给一天工伤补满正班的22天，后面的6天工伤厂里说不算工伤了算是无薪休息，厂里这样做合理吗？

ask20151104b26 已过期 2015-11-04 回复(2)