公司转移老员工社保及工资到一家新注册公司，员工如何保证自身权益
我被安排在分公司工作，分公司之前没有单独成立公司，社保及工资都是总公司处理。现在总公司要求分公司自己成立公司，且成立的公司跟总公司没有任何关系。
现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗？
但是并没有让分公司新成立的公司跟我们签合同，而且要求签员工离职申请。
是不是就是将我们踢给分公司，所有事情都不管了。
分公司肯定不可能同意所有工龄都累计到新成立的公司上的。
公司拖欠员工工资员工应该怎样维护自己的权益？有那些程序和部门？找劳动局 劳动局说网上搜市长公开信箱。假如我是有急事也要向上网搜市长信箱吗？
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
想开一家已经有市场有名字的餐馆，却注册信息未知，如何保证自己权益
我一个朋友，因为爱好的原因，想借现有已知的名称，开一家餐馆，这家餐馆的名字在全国各地都有，有一定影响力，但都是全国各地的人各自为战，并不是加盟或者其他的方式参与的，我朋友也想以这样的方式，以这个名称来开店，是否有侵权的风险？对方是否有权利告我们？我们如何做才能规避这个风险？
我是孕妇，公司突然调动我的工作地点，我应当如何保护我的个人权益，如果服从调动，公司是否需要给予调动通知书
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金？
