劳动纠纷
公司克扣员工的工资，员工该如何维护自身的权益？
公司克扣员工的工资，员工该如何维护自身的权益？ 公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司总部签订的劳动合同，劳动合同中没有工资的具体数额，员工的保险是分公司在北京缴纳的。员工该如何来维护自身的权益？
问题状态：已过期
提问人：achoac……（北京）
提问时间：2013-05-31 17:25
提问人：achoac……（北京）
提问时间：2013-05-31 17:25
已有8位律师回答了该问题
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不合理的，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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在员工不知情的情况下降低工资标准不合理，可以申请劳动仲裁
追问：如果公司认为“企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）”，请问这样的说法是否成立？ -
你可以向当地劳动部门求助。
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可以申请劳动仲裁
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工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.追问：请问，要求支付被克扣的工资及其25%的额外经济补偿金，这一条的法律依据是什么？我看到的相关法律条文上，并没有提到额外补偿金的事情。另外，申请劳动仲裁应当在公司总部注册地（外地）还是在合同履行地（北京）申请仲裁？回答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
追问：那赔偿金就不是未支付部分的25%，而是50-100%喽？另外，申请劳动仲裁是在公司总部注册地（外地），还是在分公司合同履行地（北京）申请？回答：实践中支持不到那么高，惯例中通常也就25，一般在实际工作地申请仲裁 -
您好，可以申请劳动仲裁
追问：如果申请劳动仲裁，我有多少胜算的把握？需要我注意什么？需要我提供什么证据？回答：您好，只要有证据就可以胜诉，详情来电咨询。 -
不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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1、用人单位在未经员工同意的的情况下降低工资标准的行为是违法的，可以申请劳动仲裁。
2、你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。追问：公司跟员工讲，在合同里没有写明具体的工资，那员工是不是就没有维权的依据了？回答：公司支付的工资不能低于国家规定的最低标准，北京是1400元，不能拖欠工资，不能安排加班不支付工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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