工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？

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提问人：a245769989
提问时间：2015-11-02

ask20150615ygv 已过期 2015-06-15 回复(1)

餐饮行业暑假工没合同，每月只有两天假，强制加班且没工资，只能累积时间来放假，合理吗？

ask20150719a2n 已关闭 2015-07-19 回复(0)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

1441730795 已过期 2015-09-09 回复(4)

国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀

ask20150920srl 已过期 2015-09-20 回复(1)

你好，工厂上班，中秋节放假两天，不过要扣除两天的工资，这样合理吗

ask201509258h9 已过期 2015-09-25 回复(1)

国庆节公司只放假两天。并且与周末对调。还没有加班工资。这样我该怎么办

ask2015093088o 已过期 2015-09-30 回复(1)

ask20151001055 已关闭 2015-10-01 回复(0)

你好,厂里要扣除放多放假的天数,请问这样合法吗? 我们是拿月工资,第月26天,厂里放的假比每月的法定假要多,厂里要扣出多放的天数

dewaiaw 已过期 2015-10-07 回复(2)

我在一家小工厂工作每月十号发工资今年十月一放假七天我没跟他辞职他说我是自动离职不结工资怎么办

ask20151011716 已关闭 2015-10-11 回复(0)