公司要求调岗，我不同意，他说就辞退我，按劳动法来对我进行补偿

公司要求调岗，我不同意，他说就辞退我，按劳动法来对我进行补偿，现在又不按劳动法对我进行补偿，也不给我出具辞退通知，就让我跟部门同事交接工作，说让我该走法律程序就走，现在我手上只有跟法人的通话录音，我可以申请劳动仲裁吗？接下来我该怎么做？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201511022m4
提问时间：2015-11-02

我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？

JamesLee2009 已解决 2009-06-22 回复(7)

合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？

情况1：公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间

meizi4236868 已过期 2009-06-25 回复(4)

您好，我想问一下。我在公司三年多，现在被辞退了。我是否可以要求公司以现金方式补偿？谢谢了

您好，我想问一下。我在公司三年多，现在被辞退了。我是否可以要求公司以现金方式补偿？谢谢了。

ask20150808cof 已过期 2015-08-08 回复(3)

被公司辞退，可以要求补偿吗？

ask20150903gkm 已过期 2015-09-03 回复(2)

员工病假期间，公司以未完成业绩为名辞退是否可以要求补偿

我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我

emma2007 已过期 2015-09-29 回复(7)

年满50女普工，合同没到期，公司要求辞退合法吗？需不需要给补偿呢？

在上海，年满50女普工，合同没到期，公司要求辞退合法吗？需不需要给补偿呢？

1234110nb 已过期 2015-10-04 回复(3)

工伤未认定公司与我解除劳动会合同可以要求违法劳动法赔偿吗?

ask20151017ejc 已过期 2015-10-17 回复(5)

公司口头辞退我，不按劳动法给我补偿，不给我书面通知书，现在就是拖着

公司口头辞退我，不按劳动法给我补偿，不给我书面通知书，现在就是拖着，想拖到我合同到期，我可以劳动仲裁吗

ask20151021plp 已过期 2015-10-21 回复(2)

请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗

1382365563 已过期 2015-10-23 回复(2)

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)