公司按照劳动法要提前一个月辞工，但是我需要提前离职，我提前了10天，但是公司未批，说如果我没有提前一个月就要扣掉我的工资，还要扣我的培训费用，请问合理么？
各位老师，你们好！ 我是一名08年毕业的大学生，在天元监理公司工作至今，工作时签的合同期限是5年，现在由于某些原因想提前辞职，下面是一部分我跟公司签的合同内容： 六：合同的终止和解除条件： （八）：在合同期内乙方要求解除本合同，应当遵守以下第（ ）项的约定，提前通知甲方； 1、提前三十日以
我08年9月和a公司签的合同，三年，公司帮我解决户口。说是一家扶贫基金会，非营利性机构。 但是公司让我去的是一家b公司做技术支持，而且负责的不只是技术，说明书，标签，网站，外包装，产品的组装都是我一个人负责维护或者完成，公司一直说在给我这边配一个人和我一起组装产品，但是半年过去了，一直以公司业务少，
2008年以前与A公司签订合同,A公司2008年以后把我委托B中介公司签订合同,我想咨询一下,我现在不想做了,主动提前递交了辞职报告,要求A公司赔偿2008年以前4年的经济赔偿,是否可行.谢谢指导.
本人因急事，未能提前30天提交书面通知告知公司就辞职。 是否需要付违约金？ 另外，因为单位要求我办理了居住证才帮我买社保，但是我因为忙，一直抽不出时间去办，所以公司便一直没有给我买社保。 这个条件是否适用单方面解除劳动合同的条款？因为他们可以说全是我自己的原因。
吴律师 你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
我6月份刚与单位续签了2年的合同,但因情况紧急,未提前30天提交辞职报告,想要一个星期后就离开,但是单位说办手续要一个月,在此期间不得离岗,否则要追究法律责任,请问如果直接走的话要怎样赔偿?
我在石岩一家电子厂上了22天的班，未提前三天辞职，29号提出，30号想走人，但公司说这算急辞职，要扣一半的工资（就是说上了22天的班算出总工共的工资，再减一半），这合付劳动法吗？我该怎么办？急！急！急！
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
我在北京上班，单位给落了集体户口，现在我找到了另外一家单位，那家单位可以给我迁入他们的集体户口，请问我从原来单位迁出集体户的时候还需要用原单位的户口卡首页吗？要是单位拒不给我出据户口卡首页，我能提起劳动仲裁或者诉讼吗？ 为方便各位律师的判断，我将单位关于集体户口的问题的规定摘录如下： 第六十七条 所
