我在一家公司实习了半年后，转为试用期，试用期1-3个月，签订了试用期合同，当时口头承诺转正后工资为3500元每月，当时并没有仔细看合同，而试用期合同上写的转正期为3000元每月，全勤员工保底3500元每月，按年结算。试用一个月后，通知转正，转正三个月没有签订合同，工资依然按照三千发的，这应该怎么办？
现在已经辞职，可不可以要求她补发五百的工资
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资，现在生育津贴报下来了，公司给了一部分，其余的都扣下了，津贴高于实际工资，现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我，其余的有公司支配，我想问问是不是有这个规定？
原先是劳务派遣制员工，派遣到某事业单位任职，一年后辞职解除合约，辞职一个月后得知，单位发放了辞职前10个月的补贴，不知现在是否能要回这写补贴。
1、我的劳动合同为一年一签，连续两年到期后，一直没续签，仍然存在劳动关系，请问我是否可以提出未续签合同期间每月两倍工资？ 2、因为工伤，单位批假导9月25日到期，伤残鉴定刚做完没出结果，如果我以单位拖欠加班费或工伤等理由离职，是否可以申请离职补偿金？ 3、工伤假条为9月25日到期，伤残鉴定结果没出，现在单
我今年5月12号到威海经区一家理财公司任总经理职务，5月18号公司财务请示我需要发工资，我由于刚到，所以请示了公司法人，得到同意后，我签字允许财务发放工资，由于该公司一直没有正常的业务，公司人员流失巨大，我与8月份最后一个辞职，现在公司法人到经侦告我将公司理财款发放工资了，我真是哭笑不得，请您给我指条路，
单位新规定，平时足额缴纳了生育保险，在产假期间单位可以不发放基本工资吗？这样是合理的吗？原来旧规定产假是又有基本工资和绩效，外加生育保险，想问下这样是不是违返劳动法的
我在省级单位工作21年了，从1994年进入到现在，非要编工作人员，有签订劳动合同，但在同一单位劳动满十年后就没有签，合同上写“电脑打字，网络管理及日常工作”，单位以“清洁工”岗位给工资到2015年10月份，我从2015年9月份开始就才发现单位应该以“办公室文员”岗位给才对，请问有权向单位追讨岗位工资的差额和追讨1994
我想问下我在网吧上班1年多了.但是没休息.请问我每个月工资是2000元.公休是4天因为网吧就两个人上班不能休息.我想问下着4天是按照2倍工资还是平常工资算的 .网吧是否其他的节假日也要按照国家规定放假或按照国家规定的3倍工资发放那？那如果老板不愿意说这是网吧规定怎么办？ 还有每个月的4天公休是否按照2倍工资那？？？
我想问下我在网吧上班1年多了.但是没休息.请问我每个月工资是2000元.公休是4天因为网吧就两个人上班不能休息.我想问下着4天是按照2倍工资还是平常工资算的 .网吧是否其他的节假日也要按照国家规定放假或按照国家规定的3倍工资发放那？那如果老板不愿意说这是网吧规定怎么办？ 还有每个月的4天公休是否按照2倍工资那？？？
