本人在外资企业工作，但是公司规定晚婚晚育要28岁，这个问题令我很困惑，国家规定不是男的25岁就属于晚婚吗？为什么听同事说不满28岁结婚就马上要走人了
本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢
您好！ 目前我服务的公司为外资企业，今年7月份与公司签署了劳动合同，1个月后转正。合同签到今年的12月底。人事部门告知都是这么签的。10月中，本人在网上发现公司重新招聘我所处职位的招聘广告。两天后人事部门告诉我要做好心理准备，并提出让我自行提出辞职，本人未发生任何违约违纪的情况。纯属公司内部高层斗争。人事
我们是一件中外合资企业，最近准备对我们办公楼进行装修，金额大概100万左右，自己自筹，请问这个按照法律规定，需要招投标吗？
我们企业是国营的，2004年享受国家政策性破产，但企业只给职工缴纳了一年的公积金后就找各种理由停止了，在破产的过程中，有的职工不干了，企业就退还了那一年的公积金，接着干的职工就将公积金留在了公积金管理中心。然后企业破产后就进行了重组，重组后的企业任然是国营的，但任然没有给职工缴纳公积金。到2011年企业又要
我的一位朋友，在03年时为了承揽工程，私下在这名职工家里趁人不注意时放了1万元人民币，在04年左右又在他个人办公室里私下给他1万元，现在已经7年啦，我工程也没有干，我想要回这2万元款，但对方不承认收了这两万元现金，我怎么办。
我老丈人是今年6月刚去世的，他是陕西省周至县一国企退休职工（现该国企已改制为私企）。去世后，单位说只有3500元的丧葬费，没有抚恤金，遗属（我爱人的母亲，系农业户口）生活补助每个月只有几十元。我想咨询您一下：（1）抚恤金有没有，有的话是多少。（2）生活补助按照陕人社发〔2011〕31号文件是不是应该是300元每月。
女生是到23周岁算是晚育吗？那我要到今年7月份才23周岁，7月份之后登记就算晚婚了吗？那过多久生孩子算晚育？我现在已经怀孕了，还没有去登记，我打算过了7月份23周岁去登记，可是我的预产期是今年年底，那生的孩子算是晚育吗？
