劳动纠纷
关于晚婚晚育的产假问题
关于晚婚晚育的产假问题 本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢谢！！！
问题状态：已过期
提问人：zlb889……（福建－福州）
提问时间：2009-08-26 18:08
提问人：zlb889……（福建－福州）
提问时间：2009-08-26 18:08
已有2位律师回答了该问题
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您好：1.《福建省人口与计划生育条例》是地方规章，属于国家的法律范畴，在福建省的范围内都具有法律效力；2.集团规定是公司的规章制度，只对公司员工具有约束力；3.你公司的规定违反了法律的强制性规定，应当属于无效的条款，故依据《福建省人口与计划生育条例》确定你的产假。
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你可以主张以福建省人口与计划生育条例》确定你的产假。但这样有可能与公司的矛盾加大，建议慎思
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