公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退
公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退。这个培训与合同法上的：员工不胜任工作经培训仍不胜任工作的培训是同一个概念吗？培训不合格辞退员工合法吗？
公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面
公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？是否有补偿
你好，余律师，请问公司组织讲师培训员工，员工考试不合格，公司
你好，余律师，请问公司组织讲师培训员工，员工考试不合格，公司要求员工自费是否合法？
李律师，你好，如果一家上市公司花钱请讲师回来培训员工，但是员工考试不合格
李律师，你好，如果一家上市公司花钱请讲师回来培训员工，但是员工考试不合格，公司就要求考试不合格员工自己承担培训费用，是否合法？
在公司工作了四年了！也是正式员工！但是公司最近以安全为由培训三天
在公司工作了四年了！也是正式员工！但是公司最近以安全为由培训三天！都不给工资！合法吗？
您好，公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师，进行了培训，后来过了半年要签合同了
您好，公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师，进行了培训，后来过了半年要签合同了，合同上未满年限的需要支付培训费用八千元，请问这个事合理么？怎么处理？
公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？
公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法
国企公司效益不好，组织专业技术考试，考试不合格均要辞退，请问
国企公司效益不好，组织专业技术考试，考试不合格均要辞退，请问以这种方式辞退合同期限未到期工人是否给予经济赔偿
公司效益不佳，现在处于辞退试用期员工并且调岗恶心正式员工的阶段
公司效益不佳，现在处于辞退试用期员工并且调岗恶心正式员工的阶段，调岗目的无非就是让正式员工自行离职，这种情况如何处理？
公司要开除我，但是没有正当理由，合同到明年四月，先前要求我自动离职，我没有同意。现在公司要求去外地培训两个月，并且七日内不去，就视为不服从公司安排，自动解除劳动合同，请问这是合法的吗？这样解除劳动合同就可以不赔偿了吗？
