公司员工手册说做满两个月才是正式员工，我在没做满两个月的情况下辞职

公司员工手册说做满两个月才是正式员工，我在没做满两个月的情况下辞职，公司说要等招到顶替我的人才能走，否则就算自行离职，这合法么

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提问人：ask20151101gqe
提问时间：2015-11-01

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公司正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣全勤和旷工三天，请问这合理吗?

MEI88 已过期 2015-05-01 回复(1)

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资，这样合法吗？

ask201507153jk 已过期 2015-07-15 回复(1)

公司正式员工在没有违反规章制度的情况下（得罪了领导）而被开除，可以向公司索赔吗？

ask201508104nb 已关闭 2015-08-10 回复(0)

公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用，请问这样合法吗

ask20150813no1 已过期 2015-08-13 回复(3)

你好，我们公司要搬迁我不想过去而辞职，这三个月我是实习员工还没有正式签合同，入职交了押金。当时应聘他们有讲过要做满一年才可以退押金，问题是公司临时通知我们要搬迁的。这样的情况，我们可以获得赔偿吗？押金能不能退还。

ask20150825zog 已关闭 2015-08-25 回复(0)

女朋友在公司辞职组长一直没有答复公司规定不是正式员工的话提前一个星期辞职就可以了。但公司的领导一致不批复。辞职报告一个星期之前就写好了、组长迟迟的没有批复。经理也不批复怎么办。请指教。谢谢

ask20150828u2e 已关闭 2015-08-28 回复(0)

想要辞职，但上级领导说要提前三个月申请，但公司所发的员工手册上是提前一个月，领导说若提前离职则没有工资或者扣除相应的工资，应该怎么解决？能去劳动局投诉要回自己的工资吗？还压了两千块的工资

ask20151004w7r 已过期 2015-10-04 回复(1)

你好！我是劳务派遣工有十级工伤后从劳务派遣公司辞职转为正式员工，现在已从公司辞职。请问辞职后会影响就业补助金吗？就业补助金是多少钱？

ask20150710n3f 已关闭 2015-10-13 回复(0)

你好！我是劳务派遣工有十级工伤后从劳务派遣公司辞职转为正式员工，现在已从公司辞职。请问辞职后会影响就业补助金吗？就业补助金是多少钱？

ask20150710n3f 已关闭 2015-10-13 回复(0)

在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续，也得到领导同意当天批离，因岗位招不到合适人选又叫回去上班，说要等到他们找到合适人选我才不用上班，否则算旷工，我没有回去，他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话，他们的做法合理吗？

ask20151031azz 已过期 2015-10-31 回复(2)