原公司违反劳动法,没有休息日并且工资不翻倍,现单位有人起诉,要求单位赔偿
原公司违反劳动法,没有休息日并且工资不翻倍,现单位有人起诉,要求单位赔偿,但我已经离职请问有权利得到相应的赔偿吗,离职半年
单位与我们协商解除了劳动合同,已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗?
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿,快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收,怎样要求仲裁受理经济赔偿
本人在公交公司上班,每个月休息20天,正常上班20天,但是休息日没有工资
本人在公交公司上班,每个月休息20天,正常上班20天,但是休息日没有工资。每天工作15个小时左右,节假日也正常上班。因为于公司签了3年多的合同,现在合同到期不能继续工作。请问这样的上班时间违法吗?如果违法,公司该不该给予我加班费的补偿?我应该怎么去维护自己的权利
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿? 现在公司以自动超过请假期
公司账户最近才被冻结,拖欠2个月工资,而且没有签订任何协议,能不能要求额外的经济赔偿
已经向劳动局投诉过,公司答应欠欠条给我,但说公司公章可能拿不出来,法人以个人名义写欠条给我,这会不会对这件事情的解决有影响。还有就是在公司写欠条规定什么时候还的情况下,能不能要求付双倍赔偿什么的,我们没有签任何协议,
如果在公司被查出凝似职业病,单位没有安排离岗检查,单位以违反劳动发第39条开除我
如果在公司被查出凝似职业病,单位没有安排离岗检查,单位以违反劳动发第39条开除我,请问如何维权
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
单位没有任何通知前提下扣除员工工资,说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资,说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。