公司于我签订的3年的劳动合同，且劳动合同本身有问题，劳动合同上规定的工资比当地最低工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣拖欠工资的问题，只是我举证比较困难。请问这种情况如果我提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月的工资我也可以要求赔偿。
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
关于用人单位口头要求我换岗或自动离职是否合法，可否提出赔偿？
我在一家企业从事质检工作，公司采用劳务外派的合同和我签订了三年合同，我工作了8个多月突然领导要求我换岗或自动解职。我是否可以要求陪尝？
公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？
前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。
单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿
本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月
签署了劳动协议，现在旷工自动离职，被要求赔偿约4万多违约金？
1、我在私立单位签署了两年的劳动协议，已经干了半年以后，因旷工，自动离职，被要求赔偿约4万多违约金，目前是未立案，未报警，要求赔偿的有：培训费、旷工费、奖金、造成事故损失。 2、现在达成的书面处理办法：赔偿培训费、旷工费总计1000元，但是还要把小部分剩下的工作结束，并且也不补发在自动离职前的14天工资及奖
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金，有效吗
到目前为止工作了近16个月了。现在公司要搬迁，虽还在本市，但距我住处很远，车程至少要两个多小时，导致无法继续上班。这种情况我是应该要公司写辞退书给我呢，还是我自己写离职申请并要求经济补偿也是一样的呢？另外我可以要求多少的补偿？是一个月的补偿还是2个月的赔偿？
你好，我公司拖欠工资签假劳动和同员工离职又不批请问我用什么方
你好，我公司拖欠工资签假劳动和同员工离职又不批请问我用什么方法解决啊
你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请
你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？
