签署了劳动协议，现在旷工自动离职，被要求赔偿约4万多违约金？ 1、我在私立单位签署了两年的劳动协议，已经干了半年以后，因旷工，自动离职，被要求赔偿约4万多违约金，目前是未立案，未报警，要求赔偿的有：培训费、旷工费、奖金、造成事故损失。
2、现在达成的书面处理办法：赔偿培训费、旷工费总计1000元，但是还要把小部分剩下的工作结束，并且也不补发在自动离职前的14天工资及奖金。
3、如果进行法律程序，我是否会受到更大的经济损失。