甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
被解聘，工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题，以及强制休假问题
我在北京一家外资投资公司工作，受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
我开了一家装潢公司，和一个酒店签了一个合同，可是自从我们签订和同后他一直没有让我们进场，2010年10月30号签的合同到11月20号开工，竣工的时间是2011年3月20日，到最后他给我们写了一个承诺，若4月20号不能开工，他愿意赔偿我们的一切损失或直接赔偿我们人民币50万不包括我们付给他的质保金20万，现在我们在起诉他，法院
我已经提前一个月向公司申请离职，20号到期，公司要我办相关离职手续，请问我需要办哪些手续及哪些手续重要需要公司签字的，请问离职的那天就可以领工资吗，我在公司是九级工伤，我离职了工伤的钱什么时候给我 谢谢 急
我公司破产清算中,在清算结束前有9成8的员工已拿到単位积欠2个月工资及补偿金,整个単位只剩5个员工未拿到工资及补偿金,一定得等到清算后才能拿到吗? 可以申诉或提告吗? 目前5人皆留守于単位里,但其他留守人员已领工资及补偿金了!
我是一名大学生，通过别人找到了超市促销员的兼职，周五周末三天做，之前口头答应广告公司要做一个月，没有签订合同。工资一天六十，我做了九天，由于客观现实，我不做啦，我要工资的时候，广告公司的人告诉我说培训费70元要我自己出，这合理么?我拿九天的钱对么?
今年三月份进到一家公司，然后一直培训到现在。公司没有发过任何补贴报酬，说是这几天签了合同后下个月15号发。之前有签过一份培训协议。先前像上课那样培训2个月，然后独立上岗将近一个月，目前还没有签正式的合同，考虑离职，公司没有给任何补贴报酬，这样违法吗？
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
