员工离职享受失业救济金，公司还要给予补偿金吗？

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提问人：ask20151028pf0
提问时间：2015-10-28

员工在公司工作快满两年，员工申请以个人原因离职，（公司有员工签名的离职申请书，离职申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他

sofia_liu 已过期 2011-03-31 回复(2)

公司无故要求员工离职，并不给予补偿，怎么办？

在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？

andy.yung 已过期 2011-12-27 回复(5)

劳动合同到期公司不续签，也没提前30天通知我，这样辞退员工公司要给补偿吗？我能领失业金吗？

2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?

james426 已过期 2013-08-19 回复(1)

请问合同没到期，和公司协议离职，能拿到失业补偿金吗

156943242 已过期 2013-09-10 回复(5)

员工离职后要求公司给予各项补偿

我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，

xulianhai1207 已过期 2014-01-14 回复(5)

员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？

wangyuan891120 已过期 2014-05-19 回复(8)

公司以资金周转困难为由单方面降薪，员工不肯离职，有补偿金吗

公司以资金周转困难为由单方面降薪，员工不肯离职，有补偿金吗？多少？谢谢！

幕林菲菲已过期 2014-09-26 回复(6)

公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

tang-nan 已过期 2014-09-30 回复(9)

公司提出解约，承诺年终照发，谈判时丝毫不提补偿，还要员工办离职申请

人事部以公司经营困难找我谈判，承诺上一年年终奖要发但不给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在

xiaoqiaoguohe 已过期 2015-03-11 回复(6)

在公司工伤鉴定10级想离职公司是否给予补偿

ask201510288qo 已关闭 2015-10-28 回复(0)