我在上海，99年由上海外服派遣到A外资企业工作。2004年A外资企业说总公司批下来的岗位不够，要我们把劳动关系转到B公司，工作还是在甲公司。而且B公司也是外服派遣的关系。但实际上就是上海外服派遣到B公司，B公司再派遣我们到A公司工作。A公司还在2004年出具了一份英文的承诺函，承认我们在A公司的工龄问题（但现在公司的法务部门不承认这个函的法律效力）。还答应只要有工位下来马上把我们转回来。但A公司从最初的百十人，发展到现在的好几千人，也没有把我们转回A公司。最近我们投诉到美国总部，他们出了解决方案：
1：准备重新安排一家劳务公司C，让我们和C签合同，派遣到A工作。并在新的派遣意向书上注明了从1999年算我的工龄。
2：如不同意C，就以现有合同为由，把我退回B公司，既不能在A工作。
3：但退回B之后，A B 都没有给予明确的方案，也就是说在打闷包的。
现在的问题有几个：
1：B公司的转派遣是否违反相关法律？
2：A公司出具的虚假承诺书是否构成合同欺诈或其他问题？
3：我回绝C，也不同意转回B公司工作。我会拿到赔偿吗？ 谁来支付，支付几个月的？
如果维权，我是选择仲裁还是诉讼？
请帮忙解答！
工作还是在甲公司 是A公司，表述不一致，见谅！
劳动合同已签定，但是签定后，却不给我们个人手中，放在厂内，这样做合法吗？
以前一年一签定的劳动合同，去年必须强制性的规定签定五年，要不就不给开资，而且劳动合同签定后却不给我们个人，他们这样做合法吗？
我于1991年在**计生系统上班，同年**市市中区人民政府授权区计生局把我招聘为集体所有制工作人员，2008年区计生系统改制，就强制解除我的劳动关系，解除工龄。把我变成零时工。现在叫我于如果不签就停发我的工资，请问区计生局的这种行为合法吗？他们签零时工合同，还说
1.我在一家物业公司当保安已经有半年了，但一直都没签订过劳动合同，现在公司随便以一个理由炒我，请我能向公司要辞职补偿么？2.来这物业公司的时候都说是每月二十号发工资，但自从我进来以后从来就没准时发过，除节假日外，短则四五天，长则七八天，十多天也有过，每月这样发工资他这算拖欠工资么。
进入公司工作2年了，一直没有签过合同，今年8月份公司因何一家国营企业合资，组成股份制公司，要我们签订劳动合同，但甲方是一家劳务派遣公司。请问这样的合同具有法律效力吗？
你好，不好意思打扰您，问您个问题，我们在北京工作，我不是北京人，但我和单位签的是深圳的派遣合同，我们单位是在北京注册的，而且我们工作都在北京，这样的合同我们能签吗？合法吗？谢谢！！
我在菏泽交通集团集团一个下属单位工作，本人因为有病请假无法正常上班，向单位请假不批，单位领导要求写申请调出本单位。我也写了，领导随即批示：限我15天调离本单位，否则解除劳动关系。请问：单位这样做合法吗？
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
2010年6月我们厂工资上调时，厂里要求我们签写一份协议，如果不签，工资就不加。协议内有一条就是，在协议期间如辞职将扣除培训费1000元。现在我们还没到协议时间想辞职厂里扣除我1000元培训费合法吗？
我是公司一名统计员，我本职工作负责处理各种单据，数据统计和日常各种报表，还有其他一些文职类工作，每天忙得不停，只领了1300元工资，然而公司最近借口为了优化资源，节省开支，辞了保洁员。制定了一些规定，要求我们每天早上上班之前来给他们扫厕所和楼道，在我们忙着本职工作没空去清扫的时候，他们办公室检查发现没有
