首先，公司没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，可以要求公司支付双倍工资，双倍工资从入职的第二个月起开始计算。
其次，公司如果是辞退你，没有法律规定的法定辞退理由，则是违法解除劳动合同关系，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照入职的工作期限计算，没有一年计算2个月工资作为赔偿金。
第三，公司晚几天或者10来天时间发工资，这个情况，说不上拖欠工资。

  可以主张双倍工资差额、经济补偿等。

具体看公司炒你的理由是什么，是否合法。若是非法，公司规章制度也没规定，那么，你可以要求公司违法解除劳动合同双倍工资赔偿金，以及未签订劳动合同的补发一倍工资。

可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn