这样的劳动派遣合法吗？ 我在上海，99年由上海外服派遣到A外资企业工作。2004年A外资企业说总公司批下来的岗位不够，要我们把劳动关系转到B公司，工作还是在甲公司。而且B公司也是外服派遣的关系。但实际上就是上海外服派遣到B公司，B公司再派遣我们到A公司工作。A公司还在2004年出具了一份英文的承诺函，承认我们在A公司的工龄问题（但现在公司的法务部门不承认这个函的法律效力）。还答应只要有工位下来马上把我们转回来。但A公司从最初的百十人，发展到现在的好几千人，也没有把我们转回A公司。最近我们投诉到美国总部，他们出了解决方案：
1：准备重新安排一家劳务公司C，让我们和C签合同，派遣到A工作。并在新的派遣意向书上注明了从1999年算我的工龄。

2：如不同意C，就以现有合同为由，把我退回B公司，既不能在A工作。

3：但退回B之后，A B 都没有给予明确的方案，也就是说在打闷包的。



现在的问题有几个：
1：B公司的转派遣是否违反相关法律？
2：A公司出具的虚假承诺书是否构成合同欺诈或其他问题？
3：我回绝C，也不同意转回B公司工作。我会拿到赔偿吗？ 谁来支付，支付几个月的？

如果维权，我是选择仲裁还是诉讼？

请帮忙解答！