公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。 这种情况下我觉的不属于经营困难，如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效？
您好，我在北京一家工厂工作了一年，因为裁员公司赔偿我两个月的工资
您好，我在北京一家工厂工作了一年，因为裁员公司赔偿我两个月的工资，几个月后又让我来上班，签了合同后又说得把原来赔偿的两个月的钱还给公司，然后我每个月还点，现在还没干几个月因为人员变动提出一些不再合同范围的工作我没同意就不让干了，我感觉被骗了，请问我那两个月的钱还能要回来吗，公司这么做违法吗？
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿
公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。
公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资
公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？
请问公司裁员赔偿时，平均工资计算时，以下两项是否应加入进去： 一 月固定补助，如房补，车补等 二 我应得收入中扣掉的五险一金部分，以及公司缴纳部分，如五险一金我被扣掉800多，公司缴纳1700多，这两部分金额是否应加入到平均工资的计算中 谢谢
协议三年 现实际工作5个月 公司提出协商解约 请问赔偿标准是
协议三年 现实际工作5个月 公司提出协商解约 请问赔偿标准是怎样？
公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢
公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢，放假工资是按照当地最低工资标准发放的？会相差很多？
