员工旷工离职未交接给公司造成了损失，公司该如何维权？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20151026jzx
提问时间：2015-10-26

相关咨询

我司生产服装，员工A负责产品外发加工，A合同在2010年12月8日到期，中间口头说要离职，公司要求A等公司招到人交接再离职，可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项，自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部，在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件，据A所述是发给外加工厂，加工厂丢失，公司无样衣无法对产品进行

jjz158598 已过期 2011-01-10 回复(3)

企业如何计算员工自动离职给公司造成的损失？

2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。

abeen1017 已解决 2013-05-21 回复(2)

离职员工在职期间因疏忽而造成公司损失如何赔偿

我之前在人力资源公司工作，派遣员工工伤在私营诊所治疗，保险公司不予赔偿，但之前派遣单位报给我时我不知道那是私营医院，就告诉他们能赔的，对方单位就以我说可以赔就必须赔为由要求给他们赔偿，老板就自己答应赔给他们5000元，我不知道我们两个公司协议上有没有提到必须在县级以上公立医院治疗，现在我辞职一年多了，老

lilijoy 已关闭 2014-08-13 回复(3)

因为配资公司的操作造成自己的资金损失可以申请维权么，胜诉概率大不大，赔偿如何界定？

因为配资公司的操作造成自己的资金损失可以申请维权么，胜诉概率大不大，赔偿如何界定？以及如果起诉的话大致费用

arikado 已关闭 2015-07-03 回复(0)

实习生离职后一周公司要求在实习期间由于疏漏造成公司损失4000多元负部分责任应该如何评定

实习期间没有签过实习合同所以离职的时候就填了工资的确认单，现在由于我的疏忽造成公司损失4000多元，要求负部分的责任，到底该不该赔，赔多少比较好？我的工资一天100元

Garygaga 已解决 2015-07-08 回复(1)

员工辞职后，没有交接完就自动离职，而且上班期间也是玩忽职守，自动离职对我司造成损失

员工辞职后，没有交接完就自动离职，而且上班期间也是玩忽职守，自动离职对我司造成损失，但她们现在告我公司没签劳动合同.我该怎么办???

ask2015071068r 已关闭 2015-07-10 回复(0)

你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失

你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？