我今年即将退休，单位在办理退休手续时，发现我的档案中没有原单位的招工手续（我于1971年由部队退役进入原单位，1974年由原单位调到现单位），且档案错将我在原单位的正式工作记载为学习，因此现单位认为我在原单位的工作时间不应该计算工龄。我提出异议后，现单位要求我必须提供在原单位办理的招工手续，但当时是由部队集体转业进入原单位的，没有办理招工手续，无法提供招工手续，原单位现只能开具我在原单位工作的证明，但现单位又不认同该证明，只认招工手续，请问我该怎么办？我在原单位的工龄应不应该得到认定？我该如何来证明？ 说明：我以前一直不知道档案有问题，单位一直不让查看档案，是现在办理退休手续时现单位才给我讲的。
我是79年毕业，80年在街办工厂上班工作到83年，83年我顶替到铁路工作，当时街道出具我80年到83年的工作证明，铁路给予了认定，在以后我的工龄一直是按80年算，工龄工资也是，铁路已认定了，可是今年我办理退休时 天津市劳动局不算我那3年工龄，说是天津市有文件，我该怎么办
我于二00一年五月二十五日下岗，又于同年五月二十五返聘到原单位，就今年五月二十五日已是十年了，在单位十年里没和单位终止合同期间，单位把我们挂在其他单位和其他单位签合同，这十年我们算连续合同吗？
我的档案05年7月从学校返到户籍所在地的人才市场，我办理了手续，但是当时没有要我缴费，是免费存放2年，期间我在私人的小公司打零工，但是没有买社保什么的，也没有什么证据，后来我在06年8月考上了事业单位，我的工龄是从什么时候算起。
下班途中发生交通事故、受伤方责任大不能认定工伤。在住院和休养期间应不应该继续发工资
我单位有一职工。下班后发生交通事故、受伤方责任大、国有企业不予认定工伤。在住院和休养期间也停止发工资交养老保险。不知道这个说法是否合理。
下班途中发生交通事故、受伤方责任大不能认定工伤。在住院和休养期间应不应该继续发工资
我单位有一职工。下班后发生交通事故、受伤方责任大、国有企业不予认定工伤。在住院和休养期间也停止发工资交养老保险。不知道这个说法是否合理。
我哥哥在国家法定节假日陪同领导出去旅游（领导组织）共两部车，一部是公司的车，一部是我哥哥的私家车，从单位出发的，车辆所用的油料是公司的，人员全部是公司职员，行车途中我哥哥的私家车与一辆重型货车相撞造成3死2伤重型货车负主要责任（80%） 当时大领导不在，副总组织，而且副总在车祸死了。我哥是驾驶员也在车祸中
我是始兴县逸夫小学从教三十多年的老教师，我丈夫生前也是这所学校的校警。他在去年11月29日值班时间死在工作岗位上。学校值日的领导们在当天早上7点左右上班时，发现我丈夫摔倒在地上，当时还有呼吸，领导们只把他抬到床上，既没告诉就在本校上班的我，也没进行及时的抢救，导致我丈夫在当天的10点左右死亡在值班室的床上
原为企业全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作工龄？ 请问有哪些法律文件可以作为认定的依据？
关于以前后工作单位性质不同为由，不给认定在原工作单位工龄的疑问
原为企业的全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业后分配从事教育工作，单位性质不同，就可以不给予认定原工作单位的工作工龄了吗？
