产假后公司以没有岗位为由硬要我休哺乳假，合法吗？

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提问人：xjl1110
提问时间：2009-08-03

产假休完后还在哺乳期期间要求去上班被公司拖着合法吗？

产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？可以索取补偿吗？如需赔偿有何标准？

fisher6868 已解决 2009-10-06 回复(4)

平时每月只发70%工资合法吗？公司若数月后不承认此约定，是不是就得任凭其无良无诚，没有任何处置？

falubaohushui 已过期 2011-05-05 回复(5)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

孩子一岁了，一直休着产假，现在公司要解除合同是否合法？

我的宝宝2010.5.19出生，我于2009.12月签了2年合同，2011年12.31合同到期，但现在孩子没人看，我一直请着假没去上班，所以公司要这个月说与我解除劳动合同，可是合同上应该是2011年12月才到期啊，公司这样做是否合法啊？我该怎么办

张娜618983 已过期 2011-05-12 回复(1)

公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）

公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？是没满一年（私营企业）

汤秋香已过期 2011-05-23 回复(3)

我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?

我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.

CeK9390 已过期 2011-06-23 回复(1)

老婆到休产假的时候，公司倒闭，老板说没有产假了。

老婆在一家大型商场做售货员，怀孕已经七个月，按照劳动法应该休产假了，但是老板突然撤柜，说没有产假了，我现在该咋办。

BVk8927 已过期 2011-07-08 回复(4)

公司员工只有提成没有底薪是否合法

装修公司的设计师，没有底薪，但提成相对较高，是否合法

dxp88888 已过期 2011-07-08 回复(2)

没有任何保险的用工合同有效吗？现在我合同到期不愿续签公司说扣我600元保证金合法吗？

用工合同上提到解约后扣600风险保证金次年返还！合法吗！？

wlbazxl0870 已解决 2011-07-14 回复(1)

急！试用期公司部门解散，且没有合适的工作岗位，公司需要赔偿吗

我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也

流云180 已解决 2011-07-21 回复(10)