员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
你好，我现在工作在一家韩资企业，签订合同期未三年；入职于2012.7月，公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒，现在由于公司效益不好，于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿？该如何让赔偿，有五险一金是否也会赔偿，赔偿到合
您好，我爸在单位宿舍突发脑溢血抢救十天死亡，请问单位是否应该赔偿？
您好，我爸在单位上班期间早起突发脑出血，在宿舍晕倒，经亲属转入医院检查为脑出血，抢救十天无效，死亡。他这个单位以前是国营的，他也是正式员工，现在转手卖给了私人，但是他算正式员工，那么，请问，这种情况单位能否给予赔偿，谢谢。
未购买社保，非因工死亡员工，解除劳动合同后，其家属要求经济赔偿，单位是否支付？
员工入职与其签订1年的劳动合同，未对其购买社保，在单位工作4个月，休班期间因脑溢血死亡。死亡后家属自愿带其与单位办理了解除劳动合同相关手续。现时隔1个月，家属以单位未给员工购买社保为由，要求单位赔偿其医药费及伤葬费，单位是否需要承担？
在建筑工地工作十天，因其他原因辞职，在外出买东西准备回工地收拾行李离开工地时，在工地外因心脏病猝死是否要求用工方给予因公赔偿。
出门上班路上时突发脑溢血，后抢救无效死亡，社保局认定不是工伤，无法工伤赔偿，请问单位应该承担并进行赔
出门上班路上时突发脑溢血，后抢救无效死亡，社保局认定不是工伤，无法工伤赔偿，请问单位应该承担并进行赔偿吗？
我的合同今年5月份就应该续签，但是公司没有及时办续签手续，我本人因为想继续工作，也没想那么多，最近我们公司开始补续签的合同，但是由于我们公司欠薪5个月，欠保险11个月，我想辞职，可我听说没有及时续签合同的单位需要付给劳动者双倍工资赔偿，直到合同续签，所以我想问如果我辞职的话是不是还能够拿到这个赔偿。
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？ 还有这个公司是没有签订劳动合同的
