企业改制
因企业原因导致员工辞职是否应该赔偿
因企业原因导致员工辞职是否应该赔偿 你好，我现在工作在一家韩资企业，签订合同期未三年；入职于2012.7月，公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒，现在由于公司效益不好，于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿？该如何让赔偿，有五险一金是否也会赔偿，赔偿到合同期是否有三个月的劳动经济补偿金？？？
问题状态：已过期
提问人：qq9353……（重庆）
提问时间：2014-10-20 22:36
提问人：qq9353……（重庆）
提问时间：2014-10-20 22:36
已有3位律师回答了该问题
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这个你的原因辞职的可能没有你所说的经济补偿金，是对方辞职你的话就有经济补偿金，具体最好来委托我们代为办理
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需要具体看所遇到的问题而定
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因变更合同达不成一致意见是可以提起劳动争议仲裁，但不能主动辞职，这样会没有经济补偿。
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