离劳动合同还有六个月，公司把部分岗位和人员实行外包，即与公司终止合同，与新公司重新签约
离劳动合同还有六个月，公司把部分岗位和人员实行外包，即与公司终止合同，与新公司重新签约。如不愿去新单位，公司给调岗。请问与原公司终止合同，能不能得到经济补
我在一家公司工作三年，是属于外包人员形式的，这三年换了三家外包公司。也就是说与三家外包公司签过劳动合同，但所工作的公司是一家，请问如果现在劳动合同终止了，那是按三年赔偿还是按一年赔偿，因为我目前签的这家公司，才只干了一年
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
请教一下：我05年进公司至今，目前合同在12月31日到期，期间签过两次劳动合同，分别是05年进公司1次，第2次是07年12月13日到10年12月31 到期。目前公司准备将我们到期人员部分外包劳务公司，我想知道，我应该如何做 公司将员工外包出去，只是在12月中旬人事部门口头告知，并且，他们对原合同不在续签只字不提，而是在这次续
我在一家外包公司上班，公司派我驻一家国企工作，该国企公司总会要求让我们外包人员填写身份证号等个人信息，以及个人工作学习的履历；现在还要看我们和外包公司的劳动合同，请问他们这样做是有权利的吗？
公司不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关
我6月份入职一家公司，香港公司在广州的分公司，入职之前，该公司用邮件发了一份说是劳动合同给我，没有盖章签字的，入职之后公司也不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关系，现在我可以申请劳动仲裁赔偿吗？谢谢
你好！我现在与外包公司签的期限劳动合同，合同上写的有效期至工作任务完成时终止
你好！我现在与外包公司签的期限劳动合同，合同上写的有效期至工作任务完成时终止，今天通知要我们改签一家新的外包公司，工资等待遇不变。我可以拒签吗？可以要求赔偿吗？
