经济仲裁
公司不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关
公司不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关 我6月份入职一家公司，香港公司在广州的分公司，入职之前，该公司用邮件发了一份说是劳动合同给我，没有盖章签字的，入职之后公司也不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关系，现在我可以申请劳动仲裁赔偿吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：gdjbtg（广东－广州）
提问时间：2014-12-29 11:35
提问人：gdjbtg（广东－广州）
提问时间：2014-12-29 11:35
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
追问：现在就可以申请仲裁了吗？ -
建议申请劳动仲裁要求其支付赔偿金。若有需要可来电详谈。
追问：不和我签合同，可以要求从第二个月起付两倍的工资吗回答：单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。 -
可以要求未签订劳动合同的双倍工资。搜集证据，依法维权。
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