本单位为自收自支事业单位，现有一在编员工提交辞职申请去另一外企工作，此外企开具介绍信要求开具行政介绍信和工资介绍信，但本单位惯例办理辞职手续的不给开具此种介绍信，只有办理调动才给开，请问我单位此种做法是否合理，如合理法律依据为何，谢谢
贵律师你好 6月1号那天中午，在我父亲去火化路上，殡葬车内帮忙放鞭炮的本村三位邻居，由于他们大意不小心把殡葬车内的20多封鞭炮全引着了，结果因为殡葬车是老式的结构，除了其中一位跳车下来以外，另外两个邻居都没能来得及逃出来最终在里面被烟呛死，发生了两死一伤的惨剧！事件发生后当地镇政府和村委会就此事要我家和
因清明上坟过失失火12.75公顷，切主动报案，积极救火，自首，主动赔偿（有被害方联保书，谅解书）后被判处三年六个月刑期，是否过重？合理判决是什么？
本人夫妻两人于2006年7月入职与潮州某陶瓷公司，任职生产部主管。公司现为我上班时间有兼职理由在于2011年6月下午用电话方式突然辞退。 在任职期间一直未有签定劳动合同但有扣社保。请问此种情况是否应该向公司索取赔偿？申请劳动仲裁是否有效？谢谢！
我们镇上自来水的质量一直都不好，经常放出的水呈淡黄色，有时放出的甚至是泥浆，用户多次向自来水公司反映都未得到解决。去年12月份，自来水公司提出要进行“一户一表”改造，通知各用水户缴纳260元的费用（规定时间内的优惠价），还说逾期就将按物价局审批的290元的规定的费用收取。其实我们本来就是一户一个水表，当初上
最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗
我是一名今年即将毕业的大学生，因学校联系在江苏工厂实习，期间因出了一点小失误，主要责任不在本人，然而工厂要开除并声明毕业生发放有问题。原因是我实习未完成，请问该怎么处理
您好 6月15日晚上我在田里收麦子，联合收割机倒车时轧到邻居田里，邻居男破口大骂和结果我家人厮打起来，被拉开后邻居两口子拿着木棍出来，由于是晚上我没有防备 ，邻居男用木棍把我打倒又往我手臂上打了一下，当时我已经昏迷，这是我家看见我被打昏就和邻居抢木棍 ，抢夺时用木棍把邻居男头部打伤，我们都住院了，三天后
交通事故后，受害人神经性损伤的，要根据在出院6个月后进行的伤残鉴定进行赔偿。关于6个月的这个时间，是有法律明文规定，还是保险公司自己制定的，这个规定是否合理呢？
