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怀孕了。公司想要调动我的岗位。但是工资待遇会下调。合同签订时间为5年。合同工资只为当地的基本工资。请问这种情况下如何保障自身权益

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提问人：ask20151021qzk
提问时间：2015-10-21

没有与公司签订合同在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资

ask20150327rmf 已过期 2015-03-27 回复(1)

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张X与A公司签订有为期五年的劳动合同，在合同履行过程中，张X以工资待遇低为由口头提出辞职，A公司未予答复，一周后，张X到B公司应聘并且签订了劳动合同。张X不上班，给A公司的生产遭受影响。A公司通知张X回公司上班，并与B公司进行了联系，B公司以与张X签有劳动合同为由拒绝放入。致A公司经济损失伍万元。请问1、张X与A公

ask201506092iz 已关闭 2015-06-09 回复(0)

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我租了一房子，当时押金2000，签订两年合同，但是后面由于怀孕跟租房的公司说了，她们说帮忙转租出去，但是要收300到400押金，我们同意了，但是现在房租出去了，他们却找理由说不退押金，但是合同上面只是写了违约赔一个月房租，而且当时我们是提前两个月搬走的，并且他们找的理由说什么房子必须在我们交了房租期限内租赁出

ask201506210gi 已关闭 2015-06-22 回复(0)

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劳动和公司签订的合同还有三个月到期，但是我现在怀孕了，如果合同到期了公司可以单方面解除关系吗

ask20150715oyk 已过期 2015-07-15 回复(1)

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公司合同签订的是上海电焊工标准工作，但是却达不到上海标准工资，能否起诉

ask20150803lop 已过期 2015-08-03 回复(7)

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公司被收购，在没有跟新公司签订合同之前可以随便换岗位跟降工资吗？

ask20150825p93 已过期 2015-08-25 回复(1)

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我与公司签订的合同到期了，公司要求续签合同，但是要降工资，而且幅度很大，我无法接受，这样的情况，有赔偿吗？