我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道具体情况，你们自己去找经理，我还想你们工资高呢，后本人得到主管的电话到经理室，本人就问是我一个人吗？主管说大家都会去的，本人便去经理室，在去的路上看到其它同事，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有变动，增值服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做过，所以不能分钱。员工们都不能理解，如果要减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示，公司的工资要透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理将本人停职，在家休息，后来上班时不安排工作，安排在经理办公室坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。就是性格直，说话不会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有人证，下面员工也是这样说的。事实上并不是他一个人的意见，一下子每人头上少拿四五百块，员工每人都不服气，都想要个说法，进经理室也不是他第一个进去的，在经理室其它员工都在理论，这样的责任要他来承担，本人接受不了，认为公司很不公平，请问一下律师们，谁能帮我那位同事分析一下，他是否有罪，法院是否该定他的罪。
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
我在深圳公明一家工厂上办，公司不给我们签定劳动合同，不交社保（由于有个员工出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以主管不批不于办里离职手续（辞职好难找了几个月都没
合同上有说服从公司安排，但在调动的时候公司就可以不需要事先向员工说明就直接出调动通知，员工有权拒绝调动吗？公司说如果拒绝调动就算自动离职，合同上也没有说明拒绝调动就算自动离职，请问这合法吗？公司有权做这种决定吗？如果他觉得员工不服从可以开除，为什么应要说是员工是自动离职？
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
联通公司宽带网络电表未经用户许可私自接入，将如何处理？请求法律支援
联通公司宽带网络电表未经用户许可私自接入，将如何处理？本人已通过10010反映了五次，该公司一直未处理，特请求法律支援！
我司生产服装，员工A负责产品外发加工，A合同在2010年12月8日到期，中间口头说要离职，公司要求A等公司招到人交接再离职，可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项，自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部，在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件，据A所述是发给外加工厂，加工厂丢失，公司无样衣无法对产品进行
大家好！ 我在广东省佛山一家公司上班呆了一年半的时间，因公司最近要对人员进行更换。 人事讲我手上的事不多，要调动我去工厂帮助工厂做技术工，当时我口上答应了。无书面表达！ 工厂与公司上班是分开的；不同位置！ 当天下午，随着公司的车一起去了，工厂安排，我做一线生产工。不是分明要逼员工自动离职吗？当天晚上
