集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
A,B两个母公司合资成立了一个合资公司C,我与C公司签订劳动合同,现劳动合同未到期,C公司不想再继续经营,现A公司提出要将C公司员工全部转移到A旗下的A1公司,与A1签订新合同,请问这种情况,如我不同意A公司安排,我是否有权向C公司索取赔偿 现在A公司指出:C公司是其控股子公司,A将C公司员工转移到旗下A1公司,提供同岗
员工辞职了,老板也同意了,可是老板不给那员工发工资,是否可以
员工辞职了,老板也同意了,可是老板不给那员工发工资,是否可以报警解决
员工辞职了,老板也同意了,可是老板不给那员工发工资,是否可以
员工辞职了,老板也同意了,可是老板不给那员工发工资,是否可以报警解决
员工疑似癫痫,1年内已发病三次,发生昏厥现象,但医院检查认为其虽有大脑动脉痉挛但与昏厥无必然联系。 因员工工作性质的较为特殊,继续工作若发生昏厥会有危险。因此公司建议其休病假,暂时不要上班。但现在员工本人不肯休病假,公司是否可以强制要求其休假?