合同纠纷
员工疑似癫痫，是否可以强制休假
员工疑似癫痫，是否可以强制休假 员工疑似癫痫，1年内已发病三次，发生昏厥现象，但医院检查认为其虽有大脑动脉痉挛但与昏厥无必然联系。
因员工工作性质的较为特殊，继续工作若发生昏厥会有危险。因此公司建议其休病假，暂时不要上班。但现在员工本人不肯休病假，公司是否可以强制要求其休假？
因员工工作性质的较为特殊，继续工作若发生昏厥会有危险。因此公司建议其休病假，暂时不要上班。但现在员工本人不肯休病假，公司是否可以强制要求其休假？
问题状态：已过期
提问人：echo_l……（上海－长宁区）
提问时间：2015-09-23 12:43
提问人：echo_l……（上海－长宁区）
提问时间：2015-09-23 12:43
已有3位律师回答了该问题
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可要求员工体检，确定不适合工作，可要求解除劳动合同。
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该员工的身体情况若没法胜任工作，可以对其进行解除。
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员工若因为身体的原因无法胜任工作可以解除合同。
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