我在公司要跳槽。 公司hr找到我，说由于我之前签订了竞业限制协议，所以会有影响。 但是我仔细阅读了限制协议，上面的几个关键点如下： 1.在协议生效后，每个月给最近12个月平均工资的30%补偿 2.在签订日期开始生效。 现在我的情况是，5月份开始签订并且盖章，一直到现在还没有过补偿。 如果我离职了，并且离职后比如1个月原公司也没有进行过补偿，那么这份协议还有效吗？ 或者说，离职后多久原公司也没有进行过补偿，这份协议会作废？
您好， 本人于2013年离开公司，从事的是技术岗位，在公司强行要求下签了竞争业限制协议，协议规定了每月给我发放违约金，要求二年。 截止目前，已经过了半年，我没有收到公司的一分钱，请问此竞争业限制是否算自动解除。
1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候不问，企业也没有支付补偿金，该限制条款是否有效？ 1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致，该限制是否有效，能否到类似公司或者自营类似产品
公司产品版本上线，我作为唯一一个技术人员。但该版本存在对新公司的抄袭行为，我不愿承担法律风险，希望离职，同时新公司挖我入职。如果我走了并入职新公司，目前公司版本就无法完成，很可能对我启用竞业限制。那么如果公司本身存在违法风险，竞业限制是否无效？
您好，我在2014年1月入职现公司，2015年4月初我想离职，自己和别人合伙开公司。公司经营业务范围和现公司相似，我2014年入职时签过一份竞业限制合同，不知道这样是否触犯了原公司的竞业限制合同？需要付什么责任？如果我一定要开公司，可以用我老公的名字做法人代表吗？如果不可行，请问怎么有什么方式可以避免违反原公司的
我们与公司签订了两年的劳动合同，并约定了工资3000元/月，竞业限制金为100元/月，在合同期内每月按时发放，请问这个合理吗
签订正式竞业限制 之后离职去了一家不相关的行业，能否要求得到竞业限制补偿？ 网上找了很多，这个都没有，实在不能想象。
企业竞业限制签订,公司绝口不提赔偿金的问题,签订后协议生效吗?
这个月提出辞职的,公司要求我签订竞业协议,但协议内没有提到补偿金的事项,签订的时候公司也绝口不提,签订后,请问有没有法律效应?
我在公司要跳槽。 公司hr找到我，说由于我之前签订了竞业限制协议，所以会有影响。 但是我仔细阅读了限制协议，上面的几个关键点如下： 1.在协议生效后，每个月给最近12个月平均工资的30%补偿 2.在签订日期开始生效。 现在我的情况是，5月份开始签订并且盖章，一直到现在还没有过补偿。 那么这份协议现在还有法律效应
