我马上要结婚了，公司现在找一些莫须有罪名解聘我，我与公司并没有签订劳动合同，现在唯一能证明我劳动关系存在的证据就是保险了，但公司第一年的保险是找代理公司给我们缴纳的 第二年开始才是我公司自己缴纳的 我听说没有签订劳动合同可以要求双倍工资，像我这种情况应该怎么办？公司是否违法解聘 ，谢谢各位了！
在一家公司从3月18日至今6月了，公司没有为我缴纳社保，没有签订劳动合同，工资都是结现金，些的都是收条，现在想离职，但是两个老板态度实在无法忍受，所以想咨询哈有关律师维护我的相关权益，其间我打了一些劳动局的电话但是都含糊不清，明显是帮着企业，越这样我越要主张我权益，我有个对话辞职录音，对我有帮助吗？请问
我是一名工人，老板（口头）无故辞退我，而我过了几天去厂里结帐，老板却只给我工资，（我在厂里待了8.5年了，都是年终拿现金回去，也没在工资表上签字什么的。）而其他什么都没有，工龄费也没有，之前因为没签劳动合同，所以老板连双倍工资都不给，更甚者，就买了一个工伤意外险，养老和医疗险都没买，请问我该怎么拿回属
我与单位的劳动合同2010年10月31日已经到期现在截止到2011年6月单位也没跟我续签但保险一直缴的如果现在我要求解除劳动合同单位是否应该支付我合同到期日到现在的双倍工资
您好！请帮帮忙：我在浙江临海江南一家私营企业当技工，我是去年十月一号到，二号就开始上班，七号签了一份无效合同（因为只有公司有一份，所有员工都没有），一直也没有帮交社保，昨天下午也遇到工伤，是厂里的司机送我到医院的，今天早上厂长告诉我今天做了就被解聘了，我可以得到哪些补偿呢？
我写了此承诺书是否还有权要求公司补交社会保险和未签劳动合同双倍工资补偿。谢谢
我2007年3月进一家公司工作，公司没有签订劳动合同，直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同，我2010年9月辞职离开公司，在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险，在和公司结算工资和业务提成款的时候，分歧很大，后经协商达成一致，但公司让我写了一份承诺书，承诺书内容是：《承诺书》本人张**已从**公司
我们是贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。劳动保障局支持她的要求要我们支付双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的
2010年6月30日，我与单位签订的十年期合同到期终止。依据劳动合同法第十四条，要求单位与我续签无固定期合同，单位不但不签还强行停止了我的工作及五险一金。后经仲裁胜诉，于2010年12月22日续签了自2010年7月1日为起始日期的无固定期限劳动合同，签字日期为2010年12月22日。请问；我可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日
我2008年6月开始在公司上班，公司一直没和我签合同也没给买社保。一星期上六天班，假节日总少放。但是也没给过加班工资。我今年3月29号离职。四月放工资的时候公司扣了我的工资和奖金。我一气之下就去劳动仲裁机构告了公司。5月8号去仲裁处递交的材料（证据很齐全），期间调解公司那边态度很不好，说只赔一个月的工资了事，
你好，我一家公司的子公司工作快六年了，六年来从没有签过合同，也没交任何一项保险，现要我和子公司老板的弟弟发生了一些矛盾，公司老板想让我辞职不做，我是还可以要求公司赔偿未签合同时间的双倍工资，补交这几年的养老保险再解队长劳动关系
1、法定日不放假 也不加薪 怎样维权？2、没签合同，怎样维权双倍工资
1、法定日不放假 也不加薪 怎样维权？2、没签合同，怎样维权双倍工资
