超过一年没有签订劳动合同，视为无固定期限合同。

对，但是，超过一年的，按一个月补偿，不会六年来全补双倍工资。

现答复如下：第一，根据法律规定，未签订书面的劳动合同要支付双倍工资差额，但超过一年的已视为订立无固定期限劳动合同。第二，可以要求补缴社会保险，这是公司义务。第三，可以以未缴纳社保但方面解除劳动关系。涉及到经济补偿金。如果是单位提出的，保留好单位解除劳动关系的函。